- Descrição de Cargos: Documento essencial para práticas de RH. Contém:
os principais atributos de cada cargo, os indicadores de cada atividade para melhor acompanhamento, competências técnicas necessárias, qualidades essenciais e desejáveis
- Remuneração e Benefícios: Estruturação de políticas salariais e benefícios mais atrativos, condizentes com mercado e concorrentes, ou de acordo com o orçamento da empresa. Pode contemplar: PLR, Comissões e, ou Bonificações. Pode ser atrelado a projetos pontuais ou avaliação de desempenho
- Equiparação Salarial: Pesquisa dos salários praticados pelo mercado e concorrentes, apoia em promoções ou enquadramentos internos, ajuda em processos seletivos para melhor atração de novos profissionais
- PLR (Participação nos Lucros e Resultados): Forma de remunerar e motivar colaboradores, de acordo com os resultados positivos esperados pela empresa
- Bonificações: Criação de pacote de benefícios, onerosos ou não, para maior motivação e engajamento, pode ser atrelado a projetos pontuais, ou avaliação de desempenho, ou de metas de vendas
- Recolocação: Apoio para ex-colaboradores da empresa se recolocarem mais rapidamente, contemplando Revisão de CV |Simulação de entrevista
Conhecimento de perfil | Dicas de utilização de sites e LinkedIn
